Bonsoir
I) Tout d’abord, j’espère que vous (et vos familles) allez très bien après ces derniers « événements »!
Aussi, je vous serai gré de m’envoyer la liste des thèmes choisis et les personnes qui vont les aborder. En effet, comme je vous l’ai déjà précisé lors de notre dernière rencontre que désormais nous serons amenés à consacrer plus de temps aux exposés. Ainsi, au moins 3 exposés doivent être présentés durant chaque séance.
Vous trouverez ci-contre un rappel des différents thèmes qui doivent être abordés et donc exposés par les étudiants dans le cadre de ce cours. J’ai regroupé ces thèmes en axes.
Axe 1 L’analyse sociologique de l’organisation
I) Thème 1 : Les approches sociologiques des organisations :
1) L’approche stratégique des organisations de Crozier et Friedberg (1977) et l’étude du pouvoir ou ce que l’on appelle la théorie de l’acteur stratégique. Voir entre autre les documents remis : 1) Les théories de l’acteur in Cahiers français, Découverte de la sociologie, n° 247, juillet-sep 1990, pp. 31-38 ; 2) chapitre 5 « Le courant de l’analyse stratégique des organisations et l’étude du pouvoir » in Bélanger et Mercier (2006), Auteurs et textes classiques de la théorie des organisations, PUL, pp. 294-322
2) La théorie de la régulation conjointe de Jean-Daniel Reynaud (1989) (vous trouverez joint à ce mail 2 articles de cet auteur)
3) L’identité au travail (Renaud Sainsaulieu, 1977)
II) Thème 2 : Les nouvelles approches sociologiques des organisations (1)
1) la théorie des conventions ou l’école des conventions (Luc Boltanski et Laurent Thévenot) et
2) La théorie de la traduction (Le centre de Sociologie de l’Innovation de l’Ecole nationale supérieure des mines de Paris, Michel Callon et Bruno Latour).
Voir entre autre, les 2 chapitres extraits de l’ouvrage de Henri Hemblard (sous dir) (2006), Les nouvelles approches sociologiques des organisations, Ed. du Seuil : chap 2 « Conventions et accords » (pp. 73-125) et chap 3 « Une sociologie de la traduction » (pp. 127-185).
Aussi, consultez ces liens URL :
1) Tout le numéro spécial de la revue économique sur l’économie des conventions (qui est droit cité en la matière!) : http://www.persee.fr/web/revues/home/prescript/issue/reco_0035-2764_1989_num_40_2
2)
III) Thème 3 : Les nouvelles approches sociologiques des organisations (2) (ou les approches interactionnistes)
1) L’analyse ethnométhodologique de Harold Garfinkel (1967) voir entre autre ces liens URL :
1) Présentation de l’ethnométhodologie : a) http://benjamingrassineau.voila.net/Documents/Presentationdelethnomethodologie.pdf
b) w.vadeker.net/corpus/alexandra/chap11.htm
c) http://www.vadeker.net/corpus/fp-sommaire.html ;
d) http://www.vadeker.net/corpus/pfem/3-6_ethnomethodologie_france.html
e) http://1libertaire.free.fr/Ethnomethodologie02.html
2) Application de la méthode ethnométhodologique à l’analyse d’une organisation (une petite entreprise) : http://web.hec.ca/airepme/images/File/1996/ZG%20Plane.pdf
2) La théorie de la structuration sociale de Anthony Giddens (1987)
3) L’interactionnisme symbolique d’Erving Goffman
IV) Thème 4 : L’analyse sociologique des organisations (3)
1) La théorie néo-institutionnelle (le néo-institutionnalisme en Théorie des Organisations)
Voir ce lien URL : http://www.istheory.yorku.ca/institutionaltheory.htm
2) L’écologie des populations (voir entre autre les documents remis en cours)
3) La dépendance sur les ressources (voir entre autre les documents remis en cours)
Axe 2 L’analyse économique de l’organisation
V) Thème 5 : Les théories économiques des organisations ou l’économie des organisations
1) La firme comme noeud de contrats (la théorie de l’agence (1936) ; la théorie de la nature de la firme de R. Coase (1937) ; la théorie des coûts de transaction de Williamson (1975) ; la théorie des droits de propriété de Alchian et Demsetz (1972)
2) Les approches évolutionnistes de la firme (la théorie évolutionniste de la firme de Nelson et Winter (1985))
VI) Thème 6 : L’école néo-institutionnelle des organisations
voir
Axe 3 L’analyse symbolique de l’organisation
VII) Thème 7 : Les approches interprétatives (les images de l’organisation de Gareth Morgan) ou l’analyse métaphorique de l’organisation
VIII) Thème 8 : L’approche symbolique ou le courant de l’analyse culturelle des organisations (Edgar H. Schein ; Linda Smirich)
voir entre autre le document que je vous ai remis : le chapitre 2 « Culture et organisation » in Jacques Rojet et al (2010), Comportement organisationnel. Volume 3. Théories des organisations, motivation au travail, engagement organisationnel, pp. 59-101
Axe 4 L’analyse politique de l’organisation
IX) L’école de la prise de décision (voir entre autre les articles remis 1) chapitre 3 « L’école de la prise de décision » in Bélanger et Mercier (2006), Auteurs et textes classiques de la théorie des organisations, PUL, pp. 104-200 ;
1) Le modèle de Harvard
2) La théorie de la rationalité limitée (Herbert Simon, 1947)
3) La théorie comportementale de la firme (Cyert et March 1963) : L’analyse des coalitions
4) Le modèle politique de la décision (C. Linblom, 1959)
5) Le modèle du garbage can dans les anarchies organisées (March, Cohen et Olsen, 1972)
6) La prise parole (ou la théorie exit, voice, loyalty) de Albert O. Hirschman
Axe 5 Les théories critiques de l’organisation
VIII) Thème 9 : Les Théories critiques (1) :
1) Les courants de l’humanisme radical et du structuralisme radical (Christophe Desjours, André Gorz)
Voir entre autre les documents que je vous ai remis : 1) chapitre 10 « Les courants de l’humanisme radical et du structuralisme radical » in Bélanger et Mercier (2006), Auteurs et textes classiques de la théorie des organisations, PUL, pp. 483-513 ; 2) Omar Aktouf (1991), Manangement et théories des organisations dans les années 1990 : vers un radical-humanisme critique (39 pages)
2) Le courant de psychosociologie clinique appliquée à l’organisation (Vincent de Gaulejac, Nicole Aubert, Eugène Enriquez, etc.)
voir entre autre les documents que je vous ai remis 1) Recension d’ouvrage : Nicole Aubert et Vincent de Gaulejac (1991), Le coût de l’excellence ; 2) Eugène Enriquez (1992), L’organisation en analyse ; 3) « L’entreprise, un objet pluridisciplinaire » in Nicole Aubert et Vincent de Gaulejac (1991), Le coût de l’excellence , pp. 327-335
IX) Thème 10 : Autres théories critiques (2) :
1) la critique de la raison et l’agir communicationnel (Jürgen Habermas et l’école de Francfort)
2) La critique radicale féministe (organisation et genre)
II) Ensuite, veuillez respecter dans vos exposés les points sur lesqules j’ai déjà insisté et que je réitère :
1) Soyez rigoureux (citez systématiquement vos sources -références-. Quand vous recourez à un tableau, schéma, diagramme, etc. il faut impérativement indiquer son intitulé en haut du document et la source en bas
2) Evitez les « copier-coller »!!
3) Faites des synthèses (recourez à des schémas, etc.). Rappelez vous cet adage de Napoléan : « un bon croquis vaut mieux qu’un long discours »
4) Soignez vos slides (police taille 28 à 32), etc.
III) Un lien URL à consulter pour tous vos thèmes. Il s’agit d’une encyclopédie de la théorie des organisations (Encyclopedia of Organizational Theory). Ainsi, vous trouverez les explicitations des différents concepts abordés en TO (de A à Z) : http://faculty.babson.edu/krollag/org_site/encyclop/encyclo.html
Bon travail
Cordialement, Adnane Malek
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Adnane Malek
M-A à l’ISCAE
Université de la Manouba
Tunis
adnane_malek@yahoo.fr
e-mail remis à mgtrecherche@yahoo.fr le jeudi 27/01/2011
versiondfinitiveprogrammemastermsorjanvier2011240111.pdf